Vacature Senior HR Adviseur

Senior HR-adviseur

Denk mee over alle voorkomende HR-thema’s, adviseer op zowel strategisch als operationeel gebied en draag zo indirect bij aan een betere digitale overheid.

Hoe ziet je werk eruit?
Als senior HR-adviseur schakel je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, en fungeert als generalist én specialist. In onze compacte organisatie draag jij bij aan een betere digitale overheid voor burgers en bedrijven.

Stel je voor: na de stand-up met het HR-team heb je een overleg met de bestuurder over de toepassing van beleid over verzuimpreventie. Om vervolgens met een van de managers een functiewaardering te bespreken. Na de lunch adviseer je een projectleider over opleidingsmogelijkheden en spar je met een van je HR-collega’s over de vertaling van een nieuwe verlofregeling naar een passende procedure. En voordat je naar huis gaat, check je een detacheringsovereenkomst die verstuurd moet worden. Die afwisseling in onderwerpen en de invulling van je werkdagen maakt je baan zo leuk. Bovendien denk je mee over alle voorkomende HR-thema’s. Daarbij signaleer je knelpunten en kom je met verbetervoorstellen en nieuwe oplossingsrichtingen.

Wat je werk extra interessant maakt? Op termijn geef je ook de bestuurder, de bestuurssecretaris en de directeuren HR-advies. En adviseer je in de overleggen met de Ondernemingsraad. Op uitnodiging neem je deel aan overleggen van de Remuneratiecommissie en adviseer je over de arbeidsvoorwaarden voor de bestuurder en het management van ICTU.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

·       Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de directie
        over de toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid en -
        processen.

·       Je volgt relevante ontwikkelingen in jouw vakgebied en onderzoekt
       welke consequenties nieuwe wet- en regelgeving heeft voor ons
       personeels- en organisatiebeleid. Met jouw creativiteit zet je nieuwe
       initiatieven, zoals de vernieuwde gesprekscyclus in gang.

·       Je coördineert als senior HR-adviseur onder meer bij de organisatie van
       de personeelsschouw, het in beeld brengen van de vervangingsvraag,
       je neemt deel aan het coördinatorenoverleg en je houdt het overzicht
       over de werkzaamheden binnen het HR-team. Daarnaast help je mee
       om de kwaliteit van de dienstverlening van het HR-team te
        optimaliseren.

·       Je zorgt voor de vertaling van beleid naar procedures, voorschriften en
       regelingen, en het opstellen en implementeren van
       uitvoeringsregelingen op basis van de (nieuwe) cao of overige wet- en
       regelgeving.

·       Je pakt diverse HR-projecten op; denk aan Strategische
       Personeelsplanning en het project Loontransparantie. Daarnaast krijg je
       de ruimte om deel te nemen aan andere projecten en werkgroepen
       binnen ICTU, zoals werkgroep Diversiteit & Inclusie en de werkgroep
      Intern Meldprotocol.

Collega aan het woord
“Als senior HR-adviseur bij ICTU is geen dag hetzelfde! Reken daarnaast op een fijn en goed samenwerkend team. Van hieruit bouw je mee aan de richting en toekomst van ICTU. Zodat al onze collega’s hun werk voor een betere digitale overheid zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.” Gisela Fijnaut, senior HR-adviseur

Wat bieden we jou?
Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief. Verder krijg je een mooie reeks voordelen, waaronder:

·       Een bruto maandsalaris tussen € 4.691,71 en € 6.907,67 (schaal 12 cao
       Rijk, per 1 juli 2024), op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk
       van jouw kennis en ervaring.   

·       Een functie voor 36 uur per week (minder uren is bespreekbaar).

·       Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Ook een
       detachering binnen de overheid behoort tot de mogelijkheden.

·       Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld (16,50%, per 1 juli
       2024, van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die
       bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf
       samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je
       maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit
       budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

·      Een laptop en mobiele telefoon.

·      Een goede pensioenregeling via ABP.

·      Je kunt gebruik maken van diversiteitsverlof.

·      Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal. Zo kun je opleidingen
     volgen en zijn er coaches en mentoren beschikbaar binnen ICTU.

Wat maakt werken bij ICTU leuk?
Bij ICTU werk je in een hecht HR-team. Samen met twee HR-adviseurs, een junior HR-adviseur, twee interim HR-adviseurs, een salarisadministrateur, een HR-medewerker en het afdelingshoofd vorm je de HR-afdeling. Samen zorgen we in een fijne werksfeer dat de juiste mensen op de juiste plaats komen en blijven, ondersteund door onze nieuwe strategische personeelsplanning. Hiermee geven we bijvoorbeeld collega’s die (eerder) met pensioen gaan ruim de tijd om hun kennis over te dragen aan een nieuwe collega. Je kunt jouw werktijden en - dagen/dagen flexibel indelen, met maandag als vaste HR-kantoordag. Op donderdagen zijn de HR-adviseurs ook op kantoor.

Wat heb je nodig voor deze functie?
Goed luisteren, dat is jouw kracht. Daardoor – en natuurlijk door je kennis en ervaring – ben je een prettige sparringpartner voor onder andere het afdelingshoofd en je team. Bovendien maak je makkelijk complexe vraagstukken inzichtelijk, leg je vlot verbanden en kom je met creatieve oplossingen. Ook kun je snel schakelen tussen verschillende vraagstukken. Gedreven, met enthousiasme en zelfverzekerd ondersteun je collega’s op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Verder heb je:

·       Wo-niveau in de richting van personeel & organisatie, strategisch hrm of
       arbeids- en organisatiepsychologie.

·       Ruime ervaring als (senior) HR adviseur en het vermogen om de juiste
       balans te vinden tussen het ICTU-belang en het personeelsbelang.

·       Ervaring met vraagstukken op strategisch en tactisch niveau en de
       motivatie om operationele werkzaamheden op te pakken.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar ben je ervan overtuigd dat deze baan bij ICTU écht iets voor jou is? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze vacature.

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen? Cynthia Ramsaran, HR adviseur a.i. beantwoordt ze graag! Neem contact op via 06 – 24 51 75 40 of cynthia.ramsaran@ictu.nl.

Vrijblijvend verkennen of dit jouw nieuwe baan kan zijn? Neem dan contact op met Gisela Fijnaut, senior HR adviseur, via 06 – 25 64 33 20 of gisela.fijnaut@ictu.nl voor een (virtuele) kop koffie of thee!

Hoe ziet de sollicitatieperiode eruit?

·       We hebben jouw sollicitatie ontvangen en bevestigen de ontvangst.

·       Je krijgt uiterlijk in week 26 een reactie op jouw sollicitatie.

·       We plannen een kennismakingsgesprek in week 27.

·       Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek in week
       28.

·       Wanneer het van alle kanten klikt, plannen we een
       arbeidsvoorwaardengesprek.

·       We vragen je om binnen drie maanden na je start een Verklaring
       Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren.

·       Welkom bij ICTU!

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.