Wat kun je van ons verwachten?
Wat verwachten we van je?
Salarisadviseur People & Payment
Berkel en Rodenrijs / 20 uur
Vind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor de salarisverwerking van onze klanten? Ben jij zelfstandig, nauwkeurig, servicegericht én ben jij goed met het omgaan van deadlines? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Salarisadviseur heb je een ontzettend belangrijke taak: je zorgt er namelijk voor dat de werknemers van onze klanten elke maand op tijd het juiste loon krijgen overgemaakt.
Jouw functie
De correcte salarisverwerking is de basis. Hiervoor gebruik je Nmbrs®. Daarnaast adviseer je onze klanten ook met betrekking tot wet- en regelgeving. Je staat er niet alleen voor. Je gaat werken binnen een team van specialisten. Samen met je collega's bied je de klant kwaliteit, continuïteit en een uitstekende service. Jouw klanten zijn enorm divers want we bedienen klanten uit alle branches. Dit maakt het werk lekker afwisselend.
Jouw kwaliteiten
Jij werkt zelfstandig, nauwkeurig en servicegericht. Verder ben je zowel accuraat als flexibel. Je bent natuurlijk nauwkeurig en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de voortgangsbewaking.
Jouw toekomst
Het is voor ons van groot belang dat je je snel thuis voelt binnen onze organisatie. Om een vlotte start te garanderen, bieden we samen met andere nieuwe collega's een uitgebreid inwerkprogramma aan. Hiermee krijg je de kans om vertrouwd te raken met de diverse afdelingen en je collega's. Onze organisatie staat bekend om haar klantgerichtheid en efficiënte communicatie.
Onze manier van werken stelt ons in staat om een persoonlijke band met onze klanten op te bouwen en ons betrokken te voelen bij hun bedrijfsvoering. Met een team van gespecialiseerde professionals en geavanceerde online software, streven we ernaar om bedrijven te ontzorgen en voortdurend aan de verwachtingen te voldoen.
Op dit moment bevindt People & Payment zich in een overgangsfase, waarin we samengaan met Meijers Vitaal. Hierdoor kan Meijers een allesomvattende vitaliteitsoplossing voor werkgevers bieden, gebaseerd op advies, salarisadministratie, arbodienstverlening, casemanagement en verzuimverzekeringen. Dit betekent dat alle zaken met betrekking tot medewerkers nu onder één (digitaal) dak worden verzorgd.
Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Dit is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Op dit moment bevindt People & Payment zich in een overgangsfase, waarin we samengaan met Meijers Vitaal. Hierdoor kan Meijers een allesomvattende vitaliteitsoplossing voor werkgevers bieden, gebaseerd op advies, salarisadministratie, arbodienstverlening, casemanagement en verzuimverzekeringen. Dit betekent dat alle zaken met betrekking tot medewerkers nu onder één (digitaal) dak worden verzorgd.
Sollicitatieproces
1
Telefonische screening
Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.
1e gesprek
Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?
| Functie: | salarisadviseur people & payment |
| Startdatum: | 17-01-2024 |
| Ervaring: | Ervaren |
| Educatielevel: | MBO |
| Contracttype: | Vast |
| Salaris: | 3641 – 3641 |
| Uren per week: | 20 – 20 |
Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Meijers via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.
Deel de vacature:
Redactie Bergschenhoekkrant
Leuk dat je een van de recent geplaatste vacatures hebt geopend via de bergschenhoekkrant. Hopelijk vind je een baan die bij je past en waar je gelukkig van wordt!
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws in gemeente Bergschenhoek via Bergschenhoekkrant.nl.
Vind woningen, vacatures, bekijk 112 meldingen en zie wanneer evenementen plaatsvinden op Bergschenhoekkrant.nl.
© Bergschenhoekkrant.nl is een merk van Krant.News Regionale nieuws groep.
